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Les jobs d’été : focus sur leurs particularités 14 juin 2023
En période estivale, il est fréquent que les entreprises recourent à des étudiants pour renforcer leurs équipes pendant les vacances scolaires. Ils sont souvent appelés « jobs d’été ». Notre cabinet fait le point pour vous sur leurs particularités.
Le type de contrat
Le contrat régularisé avec un étudiant pour un job d’été prend la forme d’un contrat à durée déterminée classique.
Comme tout CDD, son motif (limitativement énuméré par le code du travail) doit apparaître dans le contrat :
- le remplacement d’un salarié absent (par exemple en raison de ses congés),
- un surcroît temporaire d’activité (par exemple lié à la période estivale),
- l’exécution de travaux temporaires par nature (emplois saisonniers ou emplois dans des secteurs où il est d’usage de ne pas recourir au CDI comme les contrats de vendanges par exemple).
Le contrat doit impérativement être écrit et mentionner sa durée.
La période d’essai
Le CDD étudiant peut comporter une période d’essai. Sauf usage ou dispositions particulières prévues par la convention collective, la durée de l’essai se limite à 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats inférieurs à 6 mois.
Exemple : pour un CDD conclu du 10 juillet au 11 août 2023, la période d’essai est de 4 jours.
La rémunération
L’étudiant devra être rémunéré au minimum au montant du SMIC soit 1 747.20 € bruts pour 151.67 heures par mois (base SMIC mai 2023), sauf convention collective plus favorable.
Le salaire de l’étudiant devra être versé par virement sur un compte bancaire dont il est titulaire. Même s’il le demande, sa rémunération ne pourra pas être versée sur le compte bancaire de ses parents.
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