La canicule, ou vague de forte chaleur, est un phénomène météorologique de températures de l’air anormalement élevées, diurnes ET nocturnes, se prolongeant de quelques jours à quelques semaines, qui nécessite une certaine vigilance notamment dans le monde du travail.

 

Rappel des obligations incombant aux employeurs en cas de fortes chaleurs.

En tant qu’employeur, vous devez assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé en tenant compte des conditions climatiques.

Les employeurs doivent notamment mettre à la disposition des travailleurs de l’eau potable fraîche pour la boisson (à proximité des postes de travail si possible) et veiller à ce que, dans les locaux fermés où le personnel est appelé à séjourner, l’air soit renouvelé de façon à éviter les élévations exagérées de température.

Par ailleurs, le Haut conseil de la santé publique diffuse des recommandations sanitaires afin d’aider les employeurs à limiter les risques liés à l’exposition des salariés à de fortes chaleurs. Il leur est, en particulier, conseillé :

• de demander au médecin du travail d’élaborer un document, à afficher sur le lieu de travail en cas d’alerte météorologique, rappelant les risques liés à la chaleur, les moyens de les prévenir et les premiers gestes à accomplir si un salarié est victime d’un coup de chaleur ;
• de mettre à la disposition des salariés des moyens utiles de protection (ventilateurs d’appoint, brumisateurs d’eau minérale, stores extérieurs, etc.) ;
• d’adapter les horaires de travail dans la mesure du possible, par exemple, avec un début d’activité plus matinal ;
• d’organiser des pauses supplémentaires aux heures les plus chaudes, si possible dans un lieu plus frais.

 

Le saviez-vous ?

Les employeurs peuvent obtenir des renseignements supplémentaires en appelant la plate-forme Canicule Info Service au 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe), joignable tous les jours de 9 heures à 19 heures.

 

L’ÉQUIPE AUCAP-TERRAVEA

 

Source : Article publié le 20 juin 2017 – ©  Les Echos Publishing – 2017