La période d’essai est une période qui peut être prévue au début d’un contrat de travail, pour permettre à l’employeur d’éprouver les aptitudes professionnelles du salarié ou au nouvel employé de s’assurer que le poste le satisfait.

Période d’essai : Qui ? Quand ? Comment ?

Une période d’essai pour :
• Permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience.
• Permettre au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La période d’essai est non obligatoire et s’impose à tout le personnel.

Rémunération
Elle est fixée par le contrat de travail.
Attention : la période d’essai ne doit pas être confondue avec un stage en entreprise (le stagiaire n’est pas un salarié).

À l’issue de la période d’essai
En l’absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

 

Durée de la période d’essai selon les contrats :

Règle commune à tout type de contrat :

• La période d’essai, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire). Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salariéà temps partiel.

• Par exemple, une période d’essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

• Elle débute obligatoirement au commencement de l’exécution du contrat de travail.

• Il n’est pas possible de différer le début de la période d’essai.

 

Rupture anticipée de la période d’essai

Procédure

• Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur ou le salarié. Ils n’ont pas l’obligation de motiver leurs raisons.

• Aucun formalisme n’est imposé mais nous vous conseillons de faire un écrit ou d’obtenir un écrit du salarié avec une remise en mains propres ou via un recommandé avec accusé de réception.

• L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit prévenir le salarié avant son départ de l’entreprise, si son CDD comporte une période d’essai d’au moins 1 semaine.

• Les formalités liées à la rupture du contrat sont simplifiées.

Pour consulter notre brochure détaillée sur la période d’essai, cliquez ici.

 

L’ÉQUIPE AUCAP-TERRAVEA

 

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